社保缴费基数将在7月开始上调，工资、公积金、养老金都将跟着变！下面跟随小编一起来了解一下七中违法的社保情况吧。

一、试用期不缴纳社保

首先，企业在试用期期间必须为员工缴纳社保。

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

二、员工自愿放弃社保

现在，一些公司会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳的社会保险费，公司将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给员工。

其实，在法律上，这是无效且违法的。

据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

三、档案未转移不缴社保

新员工入职，由于人事变动的关系，之前的人事档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保。

这也是违法的！实际上人事档案并非缴交社保所需条件，不能成为单位缓缴社保的理由。

《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

四、没签合同不用缴社保

一些用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保，殊不知也是违法的！根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，员工只要提供如下证明，即可证明与单位之间的用人关系：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4、考勤记录。
5、其他劳动者的证言等。

其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

五、支付现金取代缴社保

一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。这样也是违法的！

用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定。

《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”

六、按最低基数缴纳社保

按最低基数缴纳社保：不合法。

社保缴费基数按职工上一年度月平均工资确定。当参保人员平均工资低于当地平均水平的60%，或是高于300%时，则按平均工资60%或300%缴费。

七、代缴社保

如果是个人找挂靠代理公司缴纳社保，并且没有与该单位存在劳动关系的，那么这是不合法的，也是政策不允许的。

《社会保险法》明确规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，会由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并将处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

       以上就是企帮帮小编对七中违法的社保情况的解答，想要了解更多关于公司财税的小知识，欢迎大家关注小编，小编会持续更新的。